课程计划-

当前位置：首页 >> 课程计划

中干培2026年9-12月培训计划与收费标准
2026-08-28

2026年9-12月培训计划与收费标准(新).doc
关于举办全面深化新一轮国有企业三项制度改革下全员薪···
2026-08-28

各有关单位：2026年是“十五五”规划全面开局、《进一步深化国资国企改革行动方案(2026-2029年)》落地攻坚关键之年。国有企业三项制度改革全面深化，改革的任务越来越重，政策性要求越来越强，专业性要求越来越高。国有企业必须用正确政绩观指导三项制度改革，确保三项制度改革方向正确、内容正确、方法正确、改革有力、创新···
关于举办新政策下企事业单位用工全流程合规实操解析—···
2026-08-28

各有关单位：在当前经济承压发展与法治建设深入推进的双重背景下，国有企业与事业单位正面临着前所未有的用工管理挑战。降本增效的压力、组织结构的调整，与劳动者维权意识的普遍增强、劳动法规政策的日趋严格，构成了当前用工矛盾的核心。从“调岗”“末等调整”、“不胜任退出”引发的争议，到经济性裁员中的程序瑕疵，再
关于举办企事业单位薪酬政策解读暨AI赋能薪酬绩效管理···
2026-08-28

各有关单位：当前，在企事业单位改革持续深化的背景下，薪酬制度改革与绩效管理创新成为企事业单位转型升级、提升核心竞争力的关键抓手。随着“三项制度改革”深入推进和“十五五”规划逐步实施，企事业单位薪酬体系正面临市场化、差异化、动态化的新要求。同时，人工智能技术迅速和大模型的应用，正深刻改变人力资源管理的
关于举办办公室人员综合素质能力提升暨数智化赋能专题···
2026-08-28

各有关单位：办公室作为企事业单位的“中枢神经”，承担着统筹协调、参谋助手、服务保障的核心职能，其工作质量直接影响单位整体运转效率与发展效能。在数字化浪潮与新质生产力蓬勃发展的时代背景下，传统办公模式面临革新挑战，AI技术的深度应用为公文写作、事务管理等工作注入新动能。为进一步提升办公室人员的综合业务素
关于举办穿透式监管下法务、合规、内控、风险、审计一···
2026-08-28

各有关单位：合规管理与风险管理体系建设是在深化国资国企改革攻坚及高质量发展目标驱动下确保国有资本安全的“生命线”，也是推动改革举措落实核心保障。当前，国资监管全面进入穿透式监管新常态，从“管企业”转向“管资本”，从“形式合规”转向实质穿透，对国企治理结构、投资决策、资金管理、合同履约、资产处置、子企
关于举办“十五五”国企改革新政、董事会规范运作暨穿···
2026-08-28

各有关单位：当前《关于进一步深化国资国企改革的方案（2026—2029 年）》正式印发，我国国企改革迈入第三个四年行动、十五五开局核心改革周期。本轮改革以体制机制破局、布局重构、监管升级为核心，设置多项量化硬指标与刚性约束。结合新修订《中华人民共和国公司法》、穿透式监管、董事会规范运作、内控合规风控等政策要求···
关于举办纪检监察干部 AI 数智赋能暨监督执纪创新与热···
2026-08-28

2026.9-12纪检监察培训通知（27号）-法培函.pdf
关于举办数智赋能党建实务、党业融合、党建带团建与党···
2026-08-28

各有关单位：2025年中央企业负责人会议传达习近平总书记重要指示，要求推动党的领导融入公司治理、促进党建与生产经营深度融合；2026年3月中办印发《关于加强党建带团建工作的意见》，为党团协同发展提供顶层设计；2026年5月新修订《中国共产党发展党员工作细则》颁布，强调把政治标准放在首位、严格程序纪律、优化队伍结构
关于举办工会干部履职能力提升与政治引领研修班的通知
2026-08-28

各有关单位：为深入贯彻落实党的二十届四中全会关于“发展全过程人民民主，保障人民当家作主”及“健全党组织领导的基层治理体系”的战略部署，依据《中华全国总工会关于深化工会干部队伍建设改革的意见》精神，全面提升工会干部的政治素养、理论水平与履职能力，使其在服务国家大局、服务职工群众中展现新作为，特举办本次